Por.- Oscar
Velit Bailetti.- Especialista en Seguridad Ciudadana
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, en ceremonia realizada el 1 de diciembre, otorgó a 27 empresas de
9 regiones del país la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de
Violencia y Discriminación contra la Mujer”, por haber hecho esfuerzos sostenibles
para promover la igualdad de género y la no violencia contra la mujer en el ámbito
laboral. La ceremonia de entrega se realizó en un hotel de Lima y fue presidida
por la viceministra de la Mujer, Cecilia Barbieri. Estuvieron presentes también
el embajador de España en el Perú, Alejandro Enrique Alvargonzález San Martín,
y la secretaria general del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ivone
Maribel Montoya Lizárraga.
Adicionalmente,
se contó con la presencia del embajador de República Dominicana, Alejandro
Arias Zarzuela, y de representantes de las embajadas de Alemania, Ecuador,
Italia y Panamá. Las organizaciones de la cooperación internacional y la
sociedad civil, también se hi-cieron presentes en la celebración, reafirmando
su compromiso con el derecho a una vida libre de violencias. La V Edición de la
Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación
contra la Mujer” reconoció a las 27 personas jurídicas como acreedoras de la
Licencia de Uso de la Marca de Certificación, la cual tiene una vigencia de dos
años (2022-2024). “Ustedes han demostrado que uti-lizar las herramientas de
transversalización del enfoque de género para sus acciones a nivel de
planificación, permite garantizar y proteger los derechos económicos de las mujeres
colaboradoras de sus empresas, y permiten no solo su desarrollo profesional,
sino también su bienestar personal y el de su entorno familiar”, afirmó la
viceministra. La Dirección General Contra la Violencia de Género del Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables tiene a su cargo la responsabilidad desde
hace 11 años de la implementación de la estrategia de la Marca de
Certificación, que convocó, en esta edición, a más de 300 aspirantes a este
reconocimiento. El proceso por el que atravesaron las postulantes tuvo
distintas etapas de evaluación basadas en cuatro criterios, los cuales
responden a la promoción de la transversalización del enfoque de género, la
garantía de los derechos económicos y laborales de las mujeres, la conciliación
entre la vida familiar y las actividades laborales, y la atención de la
violencia de género. Durante estos dos años, las empresas acreedoras se
beneficiarán con el acompañamiento, asistencia técnica y seguimiento de la
implementación de las estrategias en sus organizaciones, posicionándolas como
empresas líderes en la promoción de la igualdad de género y el ejercicio a una
vida libre de violencias en nuestro país.
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