En esta campaña
se brindó información respecto de los derechos fundamentales del trabajo y la
notificación colectiva en el agro, entre otros temas
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafil), juntamente con la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) e inspectores de trabajo de Brasil realizó un operativo de asistencia
técnica y capacitación a decenas de pequeños productores de cultivos de
algodón, pecana, espárragos, uvas y granado de la región Ica.
La actividad se
llevó a cabo en el local de usuarios del séptimo subsector hidráulico La
Achirana-La Venta, en el distrito de Santiago. A los trabajadores se les brindó
información sobre prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales propias de la actividad agrícola, principalmente en el uso y
manejo de pesticidas, insecticidas, equipos de protección personal, derechos
laborales fundamentales, entre otros.
Esta iniciativa
se enmarca en el Programa de Alianza Brasil - OIT para la Cooperación SurSur,
que tiene como uno de sus ejes de acción el aseguramiento del cumplimiento de
los derechos laborales de los trabajadores, principalmente el de seguridad y
salud en el trabajo.
A través de este
mecanismo se intercambian experiencias sobre estrategias inspectivas como la
notificación colectiva, en Brasil, y la notificación disuasiva, en el Perú.
Ambas coinciden en un alcance masivo para fortalecer la formalización laboral y
mejorar las condiciones de seguridad de los pequeños productores o mypes del
sector agro.
La Sunafil, la
OIT y los inspectores de trabajo de Brasil y Perú realizaron un conversatorio
con dirigentes agrarios de la región Ica para conocer la problemática laboral
que los afecta, así como compartir alcances propios del régimen agrario peruano
y la experiencia brasileña de gestión en esta materia.
Durante la
jornada de actividades, también se desarrolló la estrategia "Chamba
Móvil", en el paradero El Álamo de la ciudad de Ica, donde se observó la
difusión de los servicios que brinda la Sunafil y se informó sobre derechos
laborales, prevención del trabajo infantil y forzoso, formalización laboral,
derechos laborales mínimos, eliminación de intermediarios en el proceso de
reclutamiento, entre otras condiciones mínimas para un trabajo seguro.
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