Fue dado a
conocer hoy la Ley
que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres,
mediante categorías, funciones y salarios que permitan la ejecución del principio
de igual remuneración por igual trabajo, dispositivo que lleva el número 30709.
Dicha
ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades
sin discriminación en las relaciones laborales, así como del
lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley
28983, ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Según
la norma, las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones
mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de
la presente ley.
Las
empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaborarán dentro de los ciento ochenta (180) días de
entrada en rigor de la presente ley.
Esta
ley se refiere a remuneración, capacitación laboral condiciones de trabajo y otros.
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