En el marco del Mega Operativo de Control en
Ica
• Informe fue comunicado al titular de la entidad para que adopte medidas correctivas en el marco de sus competencias
La Contraloría General detectó indicios de
irregularidad en la sexta convocatoria para la contratación de 94 plazas, entre
asistenciales y administrativos, para fortalecer las acciones sanitarias frente
a la pandemia por la COVID-19 en el Hospital Regional de Ica, bajo la modalidad
de Contrato Administrativo de Servicio - CAS en el marco del D.U. N° 090-2021.
Según el Informe de Orientación de Oficio N°
004-2021-OCI/4829-SOO, cuyo periodo de evaluación fue el 12 de octubre 2021,
reveló que en las bases de la convocatoria, los puestos requeridos, entre
ellos, médicos, psicólogos, técnicos en enfermería y laboratorio, biólogos,
entre otros, no indican a que Unidad Orgánica pertenecen para así identificar
si los mismos están destinados a fortalecer las acciones sanitarias frente al
coronavirus.
Además, se identificó que no existen
requerimientos de contratación de las dependencias usuarias respecto a la
totalidad de los puestos convocados, donde se precise el perfil del puesto, las
funciones y la unidad donde se prestará el servicio; que justifique la necesidad
de contratación de personal.
También se alertó que los puestos convocados
no precisan la experiencia general y específica, los mismos que son requisitos
necesarios de los perfiles. Del mismo modo, se está considerando como
experiencia profesional el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS)
el cual, por su naturaleza no puede ser considerado como experiencia general o
específica.
Otro aspecto identificado es que, en la
mayoría de los puestos convocados, se han requerido capacitaciones en forma
general, como capacitación en “actualización profesional”, pese a que las
mismas deben ser respecto a materias específicas afines a las funciones del
puesto; las cuales tampoco se encuentran previstas en las bases de la
convocatoria.
Ello afectaría la legalidad de las
contrataciones e incorporación del personal bajo las reglas de la meritocracia,
igualdad de oportunidades y transparencia. Además, impide que el hospital
incorpore a personal con la experiencia y conocimientos necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
El informe, elaborado por el Órgano de
Control Institucional del Hospital Regional de Ica, fue notificado al titular
del hospital para que adopte las medidas en el marco de sus competencias.
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