Municipalidad Distrital de Chincha Baja

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA LA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA  Y DE SERVICIOS Nº 001-2015

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
1.- Aprobación de la convocatoria	05/03/2015	Alcaldía
2.-Notificacion a la Dirección General  Nacional del Empleo del Ministerio del Trabajo y Promoción Social	24-03-15 10 días anteriores a la convocatoria	Oficina de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3.- Publicación de la convocatoria en Portal institucional de la MDCHB y exhibición de la misma en la vitrina informativa de la municipalidad	Del 10/04/2015 al 15/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
4.- Presentación de la Hoja de Vida, documentada, foliada y suscrita.	16/04/2015 Hora: 07:45  -  03.00 pm.	Mesa de Partes
SELECCIÓN
5.- Evaluación de Hoja de Vida	17/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
6.- Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en el portal institucional y en  el pizarrín Institucional y Portal Institucional	22/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
7.- Entrevista Personal	23/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
8.- Publicación del resultado final en el portal institucional y en  el pizarrín|	27/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO
9.- Suscripción de contrato	30/04/2015	Oficina de Recursos Humanos
8.- Registro del Contrato	30/04/2015	Oficina de Recursos Humanos

VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA	50%	12.00	20.00
Experiencia	40%	8.00	12.00
Cursos o estudios de especialización	10%	2.00	8.00
PUNTAJE TOTAL	100%	14.00	20.00

El puntaje mínimo total aprobatorio será de 14 puntos.

PROCESO CAS 001-2015

PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

BASES GENERALES DEL CONCURSO

OBJETIVO.- El Objetivo de la presente convocatoria es establecer los Lineamientos Generales para el proceso de Convocatoria, convocado por la Municipalidad Distrital de Chincha Baja, mediante el cual serán seleccionados los postulantes que resulten ganadores para ser contratados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en cumplimiento de lo dispuesto de la Ley 29849 ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del D.L. 1057 y otorga derechos Laborales y el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece Modificaciones al Reglamento de Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y normatividad complementaria a fin de garantizar los principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y eficiencia en la Administración Pública.

I. ETAPAS DEL PROCESO

1.1. Publicación de la convocatoria.

• La convocatoria de personal se hará a través del portal web, el día 10/04/2015. Podrá encontrar el listado de los puestos requeridos y el cronograma en el espacio correspondiente a “Plazas vacantes”.

1.2. Evaluación Curricular.

• Una vez publicada la convocatoria, los postulantes podrán presentar su currículo vitae documentado en forma física en la oficina de Mesa de Partes, sito en el local de la Municipalidad Distrital de Chincha Baja, Plaza de Armas Nº 148 el día 16/04/2015, en el horario de 07:45 am a 3.00 pm. Posterior a ello, no se recibirán expedientes.

·       El postulante debe documentar su hoja de vida con copias simples, ordenadas cronológicamente. Las constancias laborales y de capacitaciones no deben tener antigüedad  mayor a diez (10) y cinco (05) años, respectivamente. Solo eran calificadas aquellas que tengan relación al perfil del puesto señalado

• El expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado, cuyo rótulo debe contener claramente el nombre completo del postulante, nombre correcto del puesto al que postula, nombre de la unidad orgánica solicitante, Nº de proceso CAS y fecha de entrega.

POSTULANTE : ___________________________ PUESTO          :     ___________________________ UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE: Nº PROCESO CAS : _______ FECHA : _____

• El expediente debe contener los siguientes documentos:

-   Datos del postulante (formato descargable), correctamente llenado y firmado.

-  Currículo vitae simple.

-   Fotocopia del DNI.

-  Fotocopias de las constancias de trabajo que acrediten la experiencia requerida en el perfil.

-  Fotocopias de los certificados de estudios universitarios, técnicos y/o complementarios requeridos en el perfil (incluye capacitaciones)

-  Fotocopia de los certificado de antecedentes policiales (con vigencia no mayor a dos meses).

-  Fotocopia del certificado de salud expedido por una entidad pública (Posta Médica, Centro de Salud y/o Hospital San José).

No se considerarán aquellos expedientes que contengan certificados particulares.

• Cada persona debe postular solo a una vacante, de lo contrario la postulación no será válida.

• De cumplir estrictamente TODOS los requisitos requeridos como INDISPENSABLES (formación académica, experiencia, certificados penales, policiales y de salud), el expediente será calificado como APTO, de lo contrario tendrán la calificación de NO APTO.

• Los expedientes que tengan documentación incompleta (sin certificados, DNI u otros), tendrán el calificativo de NO APTO.

• La experiencia laboral general es contabilizada desde las prácticas pre - profesionales siempre y cuando éstas sean de seis (03) meses como mínimo.

• Finalmente, se les recuerda que la información consignada en la hoja de vida posee carácter de Declaración Jurada por lo que la Municipalidad se reserva el derecho de verificar los datos proporcionados en dicho documento durante cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse omisión o falsedad de los datos, el postulante será descalificado de forma automática.

1.3. Evaluación psicotécnica

• La citación de los postulantes se coordinará vía telefónica, de no encontrarse activo el número consignado en la hoja de vida, se procederá a enviar un correo electrónico

• La fecha y hora programada para la evaluación NO ES REPROGRAMABLE, debiéndose presentar 10 minutos antes de lo solicitado portando su documento de identidad.

• Las personas que asistan fuera del horario indicado serán consideradas bajo la condición de NSP (No se presentó).

• El día de la evaluación psicotécnica el postulante deberá presentar constancias ORIGINALES que acrediten la formación académica y experiencia para la revisión por la persona encargada del área.

• La evaluación comprende la evaluación de conocimientos generales y específicos, además de las competencias requeridas para el puesto. Los puntajes obtenidos en cada prueba serán promediados y ponderados debiendo superar el mínimo de catorce (14).

1.4. Entrevista por el área solicitante

• La citación de los postulantes se realizará el día de la publicación de los resultados preliminares II, o en su defecto, al día siguiente.

• La citación de los postulantes se coordinará vía telefónica, de no encontrarse activo el número consignado en la hoja de vida, se procederá a dejar un mensaje de voz o se enviará un correo electrónico.

• La fecha y hora programada para la entrevista NO ES REPROGRAMABLE.

1.5. Publicación de resultados

Los resultados serán publicados según la fase del concurso:

• Resultados preliminares I (evaluación curricular)

• Resultados Preliminares II (evaluación psicotécnica)

• Resultados finales (ganadores)

1.6. Otras consideraciones

• Cada etapa es cancelatoria, es decir, si el postulante no supera el puntaje mínimo (14) en alguna de ellas, será automáticamente descalificado.

• Las personas que no superen en el puntaje mínimo en la etapa II (evaluación psicotécnica) o en la etapa III (entrevista por el área solicitante), podrán postular nuevamente después de transcurridos seis (06) meses.

• La bonificación adicional para las personas con discapacidad o miembros de las Fuerzas Armadas, será de 15% y 10% respectivamente, siempre y cuando el postulante supere TODAS las etapas del proceso.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

· Declaración Jurada sobre Vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Distrital de Chincha Baja (Anexo Nº 01).

 · Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser postor. (Anexo Nº 02).

· Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (Anexo Nº 03).

· Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la  Administración Pública (Anexo Nº 04).

· Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).

· Declaración Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual postula (Anexo Nº 06).

·  Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los Términos de Referencia. No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo Nº 07 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.

· Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).

·  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

· Currículum Vítae  actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS

· Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o Específica). Para acreditar formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil.

 · En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Se otorgarán bonificaciones del (15%)

 · En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite. Se otorgarán bonificaciones del (10%)

II. DECLARATORIA O CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-Servir), sin que sea responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio.

• Por restricciones presupuestales.

• Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.

III. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

• El postulante deberá traer la documentación completa y debidamente fedateada como máximo hasta dos días después de pasar la entrevista con el área solicitante (tercera etapa). De cumplirse, la Entidad podrá llamar al siguiente postulante según el orden de mérito.

• La suscripción del contrato será coordinada con la Jefatura de Recursos Humanos dentro del plazo establecido.

• Los contratos tendrán una duración mínima de un (01) mes, siendo renovable según la disponibilidad presupuestal y la necesidad del área solicitante.

• Para realizar el pago de la retribución correspondiente, la persona contratada bajo régimen CAS deberá cumplir como mínimo un (01) mes de servicios efectivamente prestados a la Entidad.

IV. CONSIDERACIONES ADICIONALES

El postulante debe considerar que para hacer efectivo el contrato, debe cumplir con lo siguiente:

• No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del  Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.

• No tener Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

• Tener la condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT).

• No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma unidad orgánica a la cual postula. De verificarse la omisión de esta norma, la postulación será declarada NO VÁLIDA en cualquier momento del proceso.

NOTA: Por mutuo acuerdo de la Comisión Evaluadora del Proceso CAS Nº 001-2015, se ha procedido hacer unos  cambios en las Bases con respecto a los Antecedentes Penales (solo Declaración Jurada); Certificado de Salud (fotocopia  del Certificado)y la fecha de presentación de la Hoja de Vida.

8) Los Términos de Referencia (TDR) y los datos del Postulante están publicados en el Portal Web y en la vitrina de la Municipalidad.

Chincha Baja. 24 de marzo del 2015

RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD CAS

PLAZAS ADMINISTRATIVAS

Nº	DEPENDENCIA	CARGO ESTRUCTURAL	PLAZA	CODIGO	REMUNERAC.
1	ALCALDIA	SECRETARIA  IV	1	SP-AP2	850.00
2	GERENCIA	SECRETARIA  IV	1	SP-AP2	850.00
3	ASESORIA JURIDICA	SECRETARIA  II -	1	SP-AP2	850.00
4	PLANEACION Y PRESUP.	ESPECIALISTA PROYECTO – OPI	1	SP-ES2	1,500.00
5	SECRETARIA	SECRETARIA  GENERAL	1	SP-DS1	1,000.00
6	ALCALDIA	ASISTE. ADMIN. II -	1	SP-AP2	850.00
7	TRAMITE DOCUMENTARIO	TECNICO ADMIN. II	1	SP-AP2	850.00
8	ARCHVO GENERAL	TECNICO ADMIN. II –	1	SP-AP2	850.00
9	IMAGEN INSTITUCIONAL	RELACIONISTA  PUBLICO-	1	SP-AP2	850.00
10	RECURSOS HUMANOS	TECNICO ADMINIST. II -	1	SP-AP2	850.00
11	CONTABILIDAD	CONTADOR II	1	SP-ES2	2,520.00
12	CONTABILIDAD	TECNICO ADMINSTRAT. II –	1	SP-AP2	850.00
13	TESORERIA	ESPEC. ADMINSIT- II – JEFE	1	SP-EJ2	1,500.00
14	TESORERIA	AUXILIAR ADMINSTRATIVO II	1	SP-AP2	850.00
15	CAJA	TECNICO ADMISTRAT. II	1	SP-AP2	850.00
16	LOGISTICA	ESPECIALISTA. ADMISTRAT. II -	1	SP-EJ2	1,500.00
17	LOGISTICA	TECNICO ADMISTRAT. II	1	SP-AP2	850.00
18	ALMACEN	TECNICO ADMISTRATIVOII	1	SP-AP2	1,000.00
19	RENTAS	ESPECIALISTA ADMISTRAT. III	1	SP-EJ2	1,500.00
20		EJECUTOR COACTIVO	1	SP-EJ2	1,500.00
21		AUXILIAR COACTIVO	1	SP-EJ2	1,000.00
22	AREA DE SITEMAS	PROGRAMADOR DE SISTEMAS I	1	SP-ES1	1,000.00
23	DEPARTAM. DE OBRAS	TECNICO ADMISTRATIVO II	1	SP-AP2	850.00
24	OBRAS PUBLICAS	INGENIERO I – JEFE	1	SP-ES1	1,500.00
25	OBRAS PRIVADAS	INGENIERO I – JEFE	1	SP-ES1	1,200.00
26	DEFENSA CIVIL	TECNIC ADMIN. III-SECRET TECN	1	SP-AP3	1,000.00
27	SISFOH	TECNICO ADMISTRAT. III	1	SP-AP3	850.00
28	DESARROLLO ECONOMICO	TEC. ADMINIST I	1	SP-EJ1	1,000.00
29	DIRECCION DE RR.C.	AUXILIAR ADMISTRAT. II	1	SP-AP2	850.00
30	CLINICA MUNICIPAL	MEDICO JEFE	1	SP-ES3	1,200.00
31	CLINICA MUNICIPAL	AUXILIAR ADMINISTRATIVO	1	SP-AP2	850.00
32	CLINICA MUNICIPAL	TECNICO EN ENFERMERIA II	1	SP-AP3	850.00
33	CLINICA MUNICIPAL	TECNICO EN LABORATORIO I	1	SP-AP3	850.00
34	CLINICA MUNICIPAL	TÉCNICO EN FARMACIA I	1	SP-AP3	800.00
35	CLINICA MUNICIPAL	TECNICO EN REHABILITACION	1	SP-AP3	1,000.00
36	CLINICA MUNICIPAL	ASISTENTE DE TERAPIA	1	SP-RE1	750.00
					45,653.82

	PLAZAS VACANTES DE PERSONAL DE SERVICIO -2015
Nº	CARGO	CODIGO	CLASIFIC.	REMUNERAC.
1	LIMPIEZA PUBLICA–TECNICO ADMINST. II JEFE	977-47-AP2	1	920.00
2	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	870.00
3	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	870.00
4	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	870.00
5	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	870.00
6	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
7	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
8	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
9	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
10	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
11	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
12	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
13	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
14	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
15	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
16	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
17	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
18	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	850.00
19	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
20	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
21	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-47-AP2	1	750.00
22	PARQUES Y JARDINES TRABAJOR SERVICIOS I	977-58-AP2	1	850.00
23	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
24	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
25	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
26	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
27	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
28	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
29	TRABAJADOR DE SERVICIOS I	977-58-AP2	1	750.00
30	CHOFER RECOLECTOR	977-58-AP2	1	1,000.00
31	CHOFER RETROEXCAVADORA	977-14-AP2	1	1,200.00
32	CHOFER CAMIONETA VOLVO	977-14-AP2	1	1,000.00
33	CHOFER CISTERNA	977-14-AP2	1	1,000.00
34	CHOFER MAQUINARIA PESADA	977-14-AP2	1	1,200.00
35	CHOFER III - ALCALDIA	977-14-AP3	1	1,000.00
				29,000.00

•               CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CARGO	LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO	DURACION DEL CONTRATO	REMUNERAC. MENSUAL ( * )
CHOFER CAMION RECOLECTOR	Unidad de Limpieza Publica	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,000.00
CHOFER DE RETROEXCAVADORA	Unidad de Limpieza Publica	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,200.00
CHOFER CAMION VOLVO	Unidad de Limpieza Publica	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,000.00
CHOFER CAMION CISTERNA	Unidad de Parques y jardines	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,000.00
CHOFER MAQUINAR. PESADA	Unidad de Parques y jardines	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,200.00
CHOFER III	Alcaldía	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.  1,000.00
TECNICO ADMINISTARTIVO II - JEFE	Unidad de Limpieza Publica	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.    920.00
TECNICO ADMINISTARTIVO II - JEFE	Medio Ambiente -Parques y Jardines	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.    850.00
TRABAJADOR DE SERVICIO I (19)	Medio Ambiente -Parques y Jardines	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.   750.00
TRABAJADOR DE SERVICIO I (20)	Unidad de Limpieza Publica	Inicio 04/05/2015 Término 04/08/2015	S/.   750.00

* Las Remuneraciones están sujetas a descuentos de Ley.