No cumplirían
con perfil y realizarían labores distintas al puesto ocupado.
La Contraloría
General de la República alertó la contratación de 93 personas en el Hospital
Regional de Ica este año sin previo concurso público de méritos, como
corresponde de acuerdo a la normativa vigente, y sin que se haya acreditado la
necesidad de dichas contrataciones de servidores, quienes no cumplirían con el
perfil y ejercerían labores diferentes a la naturaleza del puesto.
De acuerdo con el Informe de Visita de Control
N°016-2023-OCI/4829-VC, la Ley Marco de Empleo Público así como otras normas,
establecen que el acceso al servicio civil, indistintamente del régimen laboral
al que se vincule el servidor, se realiza necesariamente por concurso público
de méritos bajo condiciones de igualdad de oportunidades.
Sin embargo, la comisión de control identificó en la
entidad a 88 personas bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y
a 5 personas vinculadas al Decreto Legislativo N°1057 quienes fueron
“contratados excepcionalmente” sin el correspondiente concurso pú-blico.
La comisión de control revisó selectivamente los
legajos proporcionados por el nosocomio y advirtió que dicha entidad incorporó
a servidores sin contar previamente con los requerimientos de contratación que
sustenten la necesidad y sin efectuar la revisión del cum-plimiento de
perfiles, permitiendo el ingreso de personal
sin la experiencia debida.
Es más, se identificó a trabajadores contratados para
plazas de unidades orgánicas asistenciales, pero que laboran en unidades
orgánicas administrativas. Esto podría generar que perciban un pago mayor al
estar sujetos a la política remunerativa del Decreto Legislativo N°1153 por las
características de su plaza, pese a que sus labores son de tipo administrativo.
La comisión de control también alertó de casos en los
que la unidad orgánica del puesto ocupado difiere con la ubicación física donde
desempeña funciones el personal que ingresó a la entidad y que se contrató a
doctores en plazas de médicos residentes, pese a no llevar un programa de
segunda especialización ni acceder al puesto mediante concurso público.
Se hallaron también casos en los que el personal
contratado no cuenta con registros en el Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Públicos del
Sector Público (AIRHSP).
Los resultados del Informe de Visita de Control fueron
informados al Director Ejecutivo del Hospital Regional de Ica para que adopte
las acciones preventivas y correctivas que correspondan en el marco de sus
competencias y las comunique oportunamente al Órgano de Control Institucional.
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