Ante las
últimas declaraciones emitidas en radios locales respecto a la salida de un trabajador
de la comunidad de Chavín de la Unidad Minera Cerro Lindo, Compañía Minera
Milpo desea informar lo siguiente:
Como parte
del Convenio Marco firmado con la Comunidad Campesina de Chavín, la empresa
coordina el ingreso de nuevo personal cada vez que existen nuevos requerimientos
y toda vez que los candidatos cumplan con los perfiles solicitados.
Todos los
ingresantes inician un periodo de prueba de 6 meses, tiempo durante el cual se
evalúan sus capacidades, habilidades y desempeño en sus labores, de acuerdo a
ley.
Tal fue el
caso del trabajador que ingresó al área de Mina sujeto a evaluación periódica
por parte de sus supervisores y que fue separado de la empresa por bajo
rendimiento laboral.
Sin embargo,
este puesto no quedará vacante. Según los acuerdos firmados con la Comunidad
Campesina de Chavín, este puesto será cubierto inmediatamente por otro joven
comunero, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Las empresas
especializadas también realizan este procedimiento de evaluación periódica y de
asignación de puestos para la comunidad campesina de Chavín. Es decir, aquellos
puestos vacados serán reasignados a otros jóvenes comuneros con lo cual se
asegura su ingreso al mercado laboral.
De esta
manera, Milpo mantiene sus compromisos que busquen el beneficio de la población
de Chavín y Topará, conforme a lo establecido en el Convenio Marco y dentro del
marco del respeto mutuo.
Finalmente, la
empresa manifiesta que es respetuosa de sus trabajadores, de sus costumbres y
procedencias y no ejerce distinción en el trato a ellos.
Cerro Lindo,
07 de junio del 2013
Compañía
Minera Milpo – UM Cerro Lindo
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